Анкеты и резюме соискателей содержат много информации о кандидатах. Это документы, на которые опираются работодатели, чтобы узнать, кто такой соискатель и подходит ли он на вакансию, имеющуюся в компании. Как правило, в резюме указываются рекомендации, данные соискателем в отношении учебных заведений, которые он посещал, и предыдущих мест работы. Эти рекомендации используются потенциальными работодателями для проверки информации и даже для того, чтобы узнать больше о кандидатах.
Дело в том, что резюме и анкеты не раскрывают всей информации о кандидатах, но через рекомендации вы можете получить дополнительные сведения, помимо проверки уже имеющихся. Проводя собеседование, спросите у соискателя согласие связаться с рекомендателями, чтобы собрать дополнительную информацию или провести проверку. После этого вы можете приступать к проверке рекомендаций, и вот советы, которые помогут вам получить приятные впечатления на протяжении всего процесса.
- Начните проверку рекомендаций как можно раньше. На самом деле это должно быть достаточно рано, до того как вы примете решение по кандидатам. Чем раньше, тем лучше, поскольку у вас будет возможность дать всем кандидатам равные шансы на рассмотрение до принятия окончательного решения. Заблаговременная проверка избавит вас от быстрых проверок в последнюю минуту, которые мало чем помогут.
- Всегда называйте себя, организацию и свою должность, когда звоните рекомендателям, а затем сообщайте им о причинах своего звонка. Если они сочтут, что сейчас подходящее время для разговора, вы можете продолжить проверку или договориться о звонке позже, если они заняты.
- Дайте рекомендателям понять, что предоставленная ими информация о кандидате будет конфиденциальной. Это позволит им чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы честно сообщить все необходимые вам сведения о кандидате.
- Дайте рекомендателям достаточно времени, чтобы ответить на вопросы, которые вы им задаете, не обрывая их и не заполняя предложения от их имени. Чем больше вы сможете узнать о кандидате, тем лучше будет для вас. Задавайте вопросы, касающиеся эффективности работы кандидата, его сильных и слабых сторон, командного духа, успешности выполнения обязанностей, должностных обязанностей, зарплаты, трудоспособности, отношений с другими сотрудниками и причин ухода с работы в данной компании в данной организации. Вы также можете дать рекомендателям время, чтобы они могли дать дополнительные комментарии о кандидате.
- Делайте записи в соответствии с полученными ответами по каждому кандидату. Вам будет легче просмотреть всю информацию, если вы будете делать пометки на отдельных резюме или анкетах, чтобы впоследствии оценить их.
- Запросите дополнительные рекомендации у тех, с кем вы уже связались, если вы чувствуете необходимость расширить проверку данного человека.
- Наймите услуги частных детективов. Они предлагают услуги по проверке биографических данных или расследованию, могут физически приехать к рекомендателям или провести телефонные интервью от вашего имени, чтобы получить всю необходимую информацию за короткий период времени.
Наймите услуги частных детективов. Они предлагают услуги по проверке биографических данных или расследованию, могут физически приехать к рекомендателям или провести телефонные интервью от вашего имени, чтобы получить всю необходимую информацию за короткий период времени.
Indonesia Private Investigation Agency (IPIA) along with our sister agency Bali Eye Private Investigation Agency (BEPIA) are fully registered Private Investigation Agencies offering private detective and private investigator services to the Private and Business sectors throughout Indonesia and South East Asia.
Our two agencies both conduct business due diligence assessments in Indonesia. However, we can also recommend Business Due Diligence Indonesia (BDDI). BDDI specialise purely on business due diligence and pre-employment screening, and with an extensive network of political, financial and business experts, and over ten years specialised focus, they are perhaps the leading experts in their field.
Join BEPIA