Работодатели больше не рискуют людьми, которых они нанимают на работу. Репутация любой компании зависит от сотрудников, а их сочетание может определить, насколько авторитетен бизнес в глазах общественности. Кроме того, от сотрудников, которых вы нанимаете, зависит производительность вашей компании, поэтому необходимо убедиться, что они действительно те, за кого себя выдают, и действительно квалифицированы для той работы, которую вы собираетесь им поручить. Именно по этим причинам компании проводят проверку и поиск информации перед приемом на работу. Но что же на самом деле представляют собой эти проверки?
Личность соискателя
В наше время нельзя игнорировать ложные личности. Есть люди, которые выдают себя за других или придумывают фальшивые личности, чтобы получить работу своей мечты, не выясняя своего прошлого. Однако проверка биографии может помочь установить личность. Это можно сделать с помощью отслеживания данных социального страхования, права на работу в данном штате и поиска в глобальной базе данных национальной безопасности. Специальные формы, заполняемые соискателем, также могут помочь установить его истинную личность или выявить любые фальсификации.
Опыт работы и образование соискателя
Помимо проверки подлинной личности соискателя, специалисты по поиску работы могут помочь убедиться в том, что человек посещал учебные заведения, указанные в резюме, и получил лицензии и ученые степени, о которых он заявляет. Опыт работы в прошлом также может быть проверен в ходе поиска. Потенциальные работодатели получают возможность узнать, насколько удовлетворительной была работа соискателя у прошлых работодателей с точки зрения производительности. В ходе поиска можно также узнать о карьерном росте и предыдущей зарплате.
Юридическая и уголовная история заявителя
Это, пожалуй, одна из тех вещей, в которых многие работодатели хотят быть уверены, прежде чем нанимать новых сотрудников. Они важны для того, чтобы убедиться, что работодатель точно знает, какого человека он нанимает, каковы риски и готовы ли они к тому, чтобы дать ему еще один шанс на жизнь в своем бизнесе. В ходе поиска можно найти информацию о водительских документах, гражданских исках, сексуальных преступлениях и приговорах, вынесенных на федеральном уровне, на уровне штата или округа. Также с помощью тестов на алкоголь и наркотики можно выявить тех, кто страдает алкоголизмом или наркоманией.
Финансовые данные соискателя
Несмотря на то, что история сотрудника по инкассо и оплаченным налоговым обязательствам защищена, вы все равно можете получить необходимую финансовую информацию о своем сотруднике с помощью агентства потребительской информации. Получение кредитного отчета поможет вам узнать о возможном банкротстве сотрудника, хотя дискриминация по этому признаку запрещена.
Учитывая, что все это может быть выявлено в ходе проверки биографии, соискателям рекомендуется быть честными с информацией, которую они указывают в своем резюме. Любая возможность предоставления ложной информации может лишить вас шанса получить хорошую работу и дать вам новый шанс взять жизнь в свои руки.
Проверка анкетных данных потенциальных сотрудников может быть очень полезной для работодателей. Они в значительной степени помогают убедиться в том, что люди, которых они собираются нанять, действительно подходят для работы и компании в целом.
Indonesia Private Investigation Agency (IPIA) along with our sister agency Bali Eye Private Investigation Agency (BEPIA) are fully registered Private Investigation Agencies offering private detective and private investigator services to the Private and Business sectors throughout Indonesia and South East Asia.
Our two agencies both conduct business due diligence assessments in Indonesia. However, we can also recommend Business Due Diligence Indonesia (BDDI). BDDI specialise purely on business due diligence and pre-employment screening, and with an extensive network of political, financial and business experts, and over ten years specialised focus, they are perhaps the leading experts in their field.
Join BEPIA